Dekan Kirsten Refsing om projektet:
- Universitetetsverdenen er midt i en ombrydningstid, hvor der stilles mange krav og derfor er det vigtigt at vi her på fakultetet afsætter tid til at vi sammen drøfter og uddyber hvilke fælles værdier humaniora kan og vil stå for i det 21. århundrede. Processen skal være med til at øge selvtilliden og selvværdet så vi tør stå fast på de værdier vi tror på. HUM21 skal være med til at skabe klare fællesopfattelser af humanioras mange roller internt på universitetet og udadtil i forhold til det danske samfund og resten af verden. Det er det, en strategi skal bygge på.
Prodekan Mette Thunø om projektet:
-HUM21 skal betragtes som et strategiprojekt. Det går ud på, at vi i fællesskab får udviklet nogle strategier for hvor vi skal hen med humaniora som forsknings- og uddannelsesområde samt for Det Humanistiske Fakultet som en arbejdsplads. Når det så er gjort må vi alle fokusere på at identificere de nye kompetencer, der er nødvendige for at realisere fakultetets og de enkelte institutters og centres strategiske mål.
-Der stilles mange - og for mange - ydre krav, der gerne skulle opfyldes på en gang og det kan mange gange opleves som spredt fægtning og meget frustrerende. Derfor er det vigtigt, at vi tager os tid til at træde et skridt tilbage og finder ud af i fællesskab i hvilken retning vi skal arbejde og prioritere for at blive mere offensive. For at komme denne målsætning nærmere laver vi nu en proces, der er anderledes end sædvanligt. Frem for alt vil det give muligheder for at mødes og drøfte vores fælles arbejdsplads med kolleger man aldrig har set før og tale med gamle kolleger på nye måder. Jeg håber meget at alle medarbejdere tager godt imod denne mulighed og lader sig lidt rive med af muligheden for at lade gode idéer få afløb. Mette Thunø pointerer at processen ikke skal styres ovenfra, men tværtimod iværksættes ved hjælp af de såkaldte forandringsformidlere - eller forandringspirater - der er udpeget på institutter og centre.