HUM 21 > Om HUM 21

Formålet med projektet

Fakultet befinder sig i en gennemgribende forandringsproces, blandt andet på baggrund af den nye universitetslov, regeringens globaliseringsstrategi, kravet om øget erhvervsretning samt øget konkurrence om forskningsmidlerne.

Projektets formål er at igangsætte og forankre en organisationsforandring, der sikrer udviklingen af en fælles organisatorisk identitet, skaber fælles mål samt engagerer og udvikler alle medarbejdernes og ledernes omstillingskompetence og forståelse for kompetenceudvikling.

Hovedmål i 2008

At skabe en fælles forståelse hos alle medarbejdere for:

• Det Humanistiske Fakultet som en fælles arbejdsplads og organisation for alle ansatte
  Humanioras identitetet på KU.
  
• Det Humanistiske Fakultets position og betydning nationalt og internationalt inden for forskning og uddannelse.
  
• Det Humanistiske Fakultets fremtidige indtægtsgrundlag.

At sætte fokus på:

• Hvordan alle medarbejdere - VIP og TAP - opnår arbejdsglæde og bliver endnu bedre til at udføre deres arbejdsopgaver tilpasset fremtidens krav.
  
• Hvordan humanioras identitet på KU skærpes i fremtiden.
  
• Hvordan Det Humanistiske Fakultet styrker sin internationale position inden for forskning og uddannelse.
  
• Hvordan Det Humanistiske Fakultet sikrer sig flest mulige fremtidige indtægter.
  

Konkrete resultater af strategiprojektet ultimo 2008:

• Det Humanistiske Fakultet har en samlet strategi og kompetencestrategi.
  
• Institutterne har udarbejdet strategiske rapporter om forskning, uddannelse og formidling med klare prioriteringer (projektkatalog).
  
• Fakultetsadministrationen har udarbejdet en samlet plan for den administrative understøttelse af den samlede strategi.